市川 船橋 弁護士 所長・弁護士コラム

気晴らし

2010/09/02

弁護士の吉村です。

本日は，午後遅い時間に東京の裁判所で期日がありました。

その後は，珍しく何の予定も入っていませんでしたので，そのまま神田の古本屋街へ。

神田の古本屋街は，東京の中でも私のお気に入りスポットの一つで，東京に用事がある際は，よく立ち寄ります。

仕事柄，法律関係の本も少しは見ますが（絶版になっている本が時々見つかります。），ほとんどは仕事とは全く関係のない本を見て回ります。あの古本の独特の臭いがたまらないですね。そして，２，３冊購入して，近くの喫茶店で読みます（このあたりは良い感じの喫茶店がたくさんあり，素晴らしいです。我が町市川にもこれくらいあってもよいのですが・・。市川駅前には，気軽に入れる気の利いた喫茶店が皆無です。）。このひとときが最高の気分転換になります。

本日は，「Ligaht　in　Japanese　Architecture」，Ｄカーネギーの「人を動かす」を購入。

前者は，日本の建築物の写真集で，安藤忠雄の建築から，京都の伝統的建築物まで幅広い建築の写真集のようなもので，ぼんやり何も考えずに眺めるのにうってつけで，気に入りました。

後者は言わずと知れた名著ですが，高校生の時，一度父親の書棚にあったものを読んだことがあったのですが，２０年ぶりくらいに再び読みました。かつて読んだときも，高校生ながらなるほど，と思った記憶があるのですが，久しぶりに読み返すと全く違うものが見えました。読み継がれる本だけあって，書いてあることは人間関係の原則というようなもので，何度読んでも良いものです。ちなみに，最近はドラッカーの全集を買って読み漁っています。こちらも言わずと知れた名著ですが，何回読んでもよいと思える本です。最近，巷ではドラッカーを紹介する本が流行っているようですが，個人的には，そんな自己啓発本の類を読むくらいなら，原典を読んだ方が早いんじゃないか，と思います。

こういう本を読むのは，色々な意味でとても重要だと思います。特にこれからの弁護士はドラッカーのマネジメントくらい読んでないとダメでしょうね。読んでいれば，弁護士増員反対とか，法テラスが脅威だとかギャーギャー言わないと思います。

２時間くらい立ち寄って，事務所へ戻りました。いい気分転換になりました！

なお，神田古本屋街は，駿河台下から専修大前にかけての南側、そして神保町交差点から水道橋にかけての西側に集中しています。その理由は，書物が西日などの強い光を嫌うためだそうです。

パラリーガル募集（終了）

2010/09/02

弁護士の吉村です。

昨月上旬より当事務所ではパラリーガルの募集を致しておりましたが，厳正なる選考の上，内定者を確定いたしましたので，募集を終了いたしました。

多数のご応募を頂きありがとうございました。

なお，当事務所では，今後，パートタイマーの事務員を随時募集する予定です。ご興味のある方は，このブログをチェックしていただければ幸いです。

経験弁護士の募集

2010/08/16

吉村です。

さて，当事務所では，業務拡大に伴い，下記要領で経験弁護士の先生を募集いたします。

当事務所のコンセプトに賛同していただき，共に地域に根ざした法務及び専門分野（労働事件，企業再生・倒産事件）の拡充に向け尽力していただける先生の参加をお待ちしています。

最近の解決事例（労働事件）

2010/08/11

弁護士の吉村です。

あつい日が続きますが皆様はいかがお過ごしでしょうか？

さて，更新が遅れていましたが，当事務所における労働事件の最近の解決事例をご紹介いたします。

(1)雇い止め（交渉により法的措置を経ずに勝訴的和解成立）

最初の更新時における雇い止めを争った事案です。有期雇用契約の更新に関し，裁判例は，①労働者の従事してきた業務の恒常性，②契約更新の回数，③雇用の通算期間，④更新手続の厳格性，⑤雇用継続の期待をもたせる言動・制度の有無等を総合考慮して，雇用継続の期待利益を法的に保護すべき場合には，解雇規制が類推適用されるとしています（日立メディコ事件　最判61.12.4　労判486-6）。このように②契約更新の回数も一つの重要な要素となるため，未だ１回も更新をしていない最初の更新の場合は，雇用継続の期待利益を法的に保護すべき度合いが低い，と判断されるかと思えます。しかし，最初の更新時においても労働契約時において特に契約継続の期待をもたせるような状況がある場合は，信義則上，更新拒絶にはそれが相当と認められるような特段の事情が必要であるとされています（龍神タクシー事件・大阪高裁判決平成3.1.16労判581）。今回，ご依頼を受けた事件は，まさに労働契約時において特に契約継続の期待をもたせるような状況がある場合に該当し，依頼者と協働して徹底した準備を行った結果，法的措置を行った場合と同様の高い水準で和解をすることができました。

(2)雇い止め（労働審判・勝訴的調停）

この件も雇い止めを争った事件でした。ご相談を受けた後に示談交渉を行っていたのですが，会社側が一切譲歩する様子がなかったため，やむなく労働審判を申し立てました。適切な証拠収集及び主張の展開により，当方の主張を容れることを前提とした勝訴的調停を勝ち取りました。

(3)整理解雇（仮処分・勝訴的和解成立）

整理解雇を争った事案です。業績不振を理由としてある日突然解雇を言い渡されました。当事務所にご相談に見えた段階で，法的措置を見越した交渉をアドバイスし，労働局のあっせんを経て，地位確認等の仮処分を申し立てました。労働審判を利用しなかったのは，相手方会社が強行な姿勢であったため労働審判内で調停が成立する可能性が低かったこと，依頼者が生活に困窮しており早期に賃金の仮払いを受ける必要があったこと等が理由となりました。このようにケースバイケースに手続は使い分ける必要があります。会社側の整理解雇４要件の主張を完全に崩し，解雇が無効であることを前提とした勝訴的和解を勝ち取ることに成功しました。

(4)雇い止め（非常勤講師・法的措置を経ずに勝訴的和解成立）

大学の非常勤講師の雇い止めを争った事案です。大学の非常勤講師の雇い止めについては，判例は極めて厳しい見解をとり続けています。すなわち，非常勤講師の場合は，「非常勤」というネーミングからも更新が保障されない，臨時的な立場という面が強く，雇い止めが認められやすい類型なのです（亜細亜大学事件・東京地裁昭和63/11/25労判532-63）。しかし，ご依頼者の強い要望を受け，当方に有利な事実を徹底的に分析し，証拠収集をした結果，大学側と高い水準での和解を成立することが出来ました。

(5)残業代（労働審判・勝訴審判）

残業代等の不払いを主張し，労働審判を申し立ていたしました。会社はかなり強硬に支払を拒絶していました。しかし，当方の主張を適切かつ迅速に示した結果，当方に主張に沿った労働審判を勝ち取りました。

(6)奨学金返還請求（法的措置を経ずに勝訴的和解成立）

看護学校に通っている際から病院から奨学金を得ていた看護士の事案でした。病院との取り決めでは，病院で３年間勤務した場合には，奨学金の返還が免除されるということになっていました。しかし，病院内での上司からのパワハラに耐えられず看護士が勤務2年目で退職しようとすると，奨学金を一括して返せ，と言われ，そのような資力がない同看護士は，勤務を継続せざるを得ませんでした。しかし，その結果，パワハラ被害により体を壊し，勤務の継続が現実的に困難になりました。そこで，上記奨学金制度は，将来の労働契約の締結及び将来の退職の自由を制限するとともに，看護学校在学中から奨学金受給者の貴院での就労を義務付けるものであり，病院への就労を強制する経済的足止め策の一種として，労働基準法第１６条に反し無効であると主張して争いました。その結果，病院からの請求額を3分の１以下に減額して和解を成立させることが出来ました。看護士の資格は一生使える資格ですので，そのような資格取得のための金は，本来労働者本院が負担すべきであるとして労働基準法第１６条には違反しないとの判例もありました。しかし，事案の特殊性を踏まえ適切に病院と交渉した結果，上記解決を勝ち取ることができました。

以上の他にも現在進行中の労働事件の案件も多数あります。また，会社側からのご依頼・ご相談も多数受けております。とりわけ，最近では，会社側の労働審判のご相談が多いような気がします。今後も，当事務所の強みとして労働事件に取り組んで参りたいと思います。お役に立てることがありましたら，何なりとご相談ください！

事務職員募集（パラリーガル）

2010/08/04

吉村です。

　当事務所では業務拡大につき，法律事務職員を下記要領にて募集いたします。

　当事務所における事務職員の特徴は概ね次のとおりです。

　（１）　務職員にも事件ごとに担当を決め，事件内容の把握，進行管理，法令調査等事件に弁護士と共に積極的に関わっていただく点が特徴だと思います。ですので，依頼者・顧問先企業の状況を的確に把握していただくことが必要となります。また，弁護士が依頼者と共に決定した方針をいかに具体的に実現していくか，という点について積極的な意見を求めます。このように積極的に事件・依頼者と関わりますので，事件が解決した際には，達成感・充実感を得ることができると思います。

　（２）　事務職員の中でも，「ジュニア」→「シニア」→「主任」という資格制度が設けられています。

それぞれの資格は，職務経験，職務能力，職務知識等が反映されたものであり，規定の職務経験年数，試験（書面及び口頭）に合格することにより得ることができます。事務所に入所された方は，まずは「ジュニア」パラリーガルとしてスタートして頂き，２年間勤務後以降（４年生大学法学部卒業された方，司法試験択一試験合格経験者等は１年間），「シニア」パラリーガルの試験を受けることができます。

これらの資格を得ることで，それぞれ資格手当を支給いたします。（例えば，「シニア」の資格手当は，月額３万円程度）。ですので，日々研鑽努力されれば，それに見合った待遇をさせていただきます。

この制度は，私がかつて勤務していた裁判所内の制度にヒントを得ました。すなわち，裁判所にはもちろん裁判官がいますが，裁判所に係属している事件（例えば，１裁判官で２００～３００件）を処理できるのは，裁判官の下で，その仕事をサポートする優秀な職員がいるからに他なりません。裁判所職員には事務官と書記官という資格制度があり，事務官として１，２年勤務した後に，書記官への資格試験を受けることができます。試験合格後は，一定期間研修を受け，書記官となります。書記官は，事務的な作業はもちろん，事件を割り振られ，その進行や当事者とのやりとりを行います。また，時には，事件内容の整理まで行って，裁判官のサポートをしています。私もかつては書記官として勤務しており，事務作業とともに，事件内容を把握し，積極的に関与することで，とてもやりがいを持って仕事に取り組めた経験があります。また，そのような積極的な仕事が事件の適切迅速な解決につなかったことも事実だと思います。最終的には裁判官が判断を下しますが，そこに至るプロセスには書記官の関わりが極めて重要なのです。以上の経験を下に，自ら弁護士となった現在，事務員と弁護士との関係を考えた場合，裁判所における制度はそのまま法律事務所にも採用すべきと考えました。

　（３）　事件と共に，自分を成長させたい方を求めます。

法律事務所の事務職員として，事件に関わり，依頼者に共感し，解決を実感して，事件と共に自分も成長させたい，という方を求めます。

梅雨入

2010/06/13

弁護士の吉村です。

久しぶりの更新となりましたが，皆様いかがお過ごしでしょうか？

前回の更新後，日本は既に梅雨入りしてしまいました。５月はとにかく忙しく過ごしていました。特に，

外国旅行会社の破産申立

ゼネコン会社の破産申立

という大きな事件が入り，事務所のスタッフにも休日出勤して貰ってフル稼働で対応してきました。

いずれの会社もギリギリまで事業再生の可能性を検討したのですが，諸般の事情により破産手続をとることが，公平迅速な処理，債権者への利益等の観点から適切であるとの結論に至り，迅速に破産手続を実行いたしました。結論に至ってから1週間で申立を行い，スピード・内容の適切さとしては，東京の倒産弁護士に比肩するものであったと自負しています。これまで蓄積した倒産事件処理のノウハウを生かすことができました。

また，所属している千葉県弁護士会の労働問題対策委員会主催の

労働審判研修会

において，使用者側代理人の実務対応について講演を行いました。この準備にもゴールデンウィークの何日かを使いましたが，公演後，好評であったとの他の弁護士よりのお言葉をいただきました。お世辞とはいえ，嬉しい限りです。

他，労働事件を含む通常事件の新規受任等も多くありました。

これらの仕事をやっている内にホームページの更新も遅れた訳です。

この様に，５月は殆ど休みもなく，大変でしたが，労働事件，会社の倒産処理に力を入れている当事務所としては，その処理能力の十分さを再確認する機会となり，自信を深めることができた点は良かったと思います。もちろん，その結果，ご依頼いただいた方にも喜んでいただいた事が最上の喜びです。

これからも，所員一同，梅雨空を吹き飛ばす勢いで，仕事に邁進していきたいと思います。

なお，当事務所では，業務拡大のため，経験弁護士の募集をする予定です。その点については，後日ご案内いたします。

最近の解決事例

2010/04/11

弁護士の吉村です。

事務職員募集＜終了＞

2010/04/11

つかの間の休日

2010/04/03

弁護士の吉村です。

労働問題　解決事例

2010/03/29

吉村です。