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法律相談

当社では、管理職ポスト数の関係で、当社において管理職になれなかった一定の年齢に達した従業員を、関連会社へ出向させる必要があります。出向についての法的なポイントを教えてください。

弁護士からの回答

弁護士からの回答

出向とは、雇用先企業との労働契約に基づく従業員としての地位を保有したまま、他企業(出向先)の指揮監督の下に労務を提供するものです(在籍出向といわれることもあります)。(在籍)出向命令が有効であるためには、ほぼ配転命令と同様に、①労働契約上、配転命令権の根拠があり、その範囲内で配転命令が出されること,②法令違反等がないこと,③権利濫用でないこと,といった3つの要件を満たす必要があります。

解説

出向とは

出向とは雇用先企業との労働契約に基づく従業員としての地位を保有したまま、他企業(出向先)の指揮監督の下に労務を提供するものです(在籍出向といわれることもあります)。

出向・転籍の対応方法

(1)まずは弁護士に相談!
(2)証拠の収集
(3)労働者との交渉
(4)裁判対応

弁護士に依頼した場合

(1)継続的な相談・コンサルティング
(2)貴社を代理して労働者(弁護士,労働組合)と交渉いたします。
(3)裁判対応