解説

解雇とは

解雇とは，使用者による一方的な労働契約の解除です。

① 懲戒解雇・・企業秩序違反に対する制裁の側面を持つ解雇です。例えば，経歴詐称，無断欠勤，犯罪行為などをした場合に，就業規則の懲戒事由に該当することを理由に解雇される場合です。

② 整理解雇・・使用者側の経営上の必要性（経営悪化に伴う余剰人員の削減など）に基づく解雇です。

③ 普通解雇・・①，②以外で，様々な理由で労働契約を履行し得ない場合になされる解雇です。

解雇後の対応方法

(1) まずは弁護士に相談

　あなたが採れる手段は，ケースバイケースです。
まずは，なるべく早くご相談下さい。 弁護士は，あなたのご事情を伺い，具体的対応策をあなたと一緒に検討し，最善の解決策をアドバイスします。

(2) 証拠の収集

　法的措置をとる場合はもちろん，交渉による解決を目指す場合も，証拠の確保が極めて重要になります。あなたにとって有利な証拠を出来るだけ確保して下さい。

(3) 会社との交渉

　まずは，会社と交渉して，あなたの望む結果（出向・転籍命令を撤回，未払残業代の支払い，より有利な条件での退職等）が得られるようにします。

(4) 裁判

　会社があなたの要望に応じない場合は，裁判を起こします。

弁護士に依頼した場合

あなたに代わって情報収集・請求・交渉します。

あなたに代わって裁判を起こします。

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